Groupe de Travail sur les Contentieux Electoraux et Sociaux en République Démocratique du Congo

Il se présente toujours et toujours une différence relativement vaste entre la pensée d'un amateur de celle d'un professionnel. Dans le monde des dirigeants, très peu sont professionnels mais la plupart sont des amateurs. Les leaders amateurs font naître de visions de grande envergure mais les Leaders Professionnels naissent des visions à impression terre à terre. Le monde des amateurs est délicieux car il produit des gains directs mais pas durables, des bénéfices sans trop de sacrifices mais aussi sans impact. Le monde des amateurs produit vite la notoriété mais la retire aussi vite. Dans le monde des amateurs, vous gagnez la réputation très tôt et à de grosses gouttes, mais malheureusement, vous la perdez aussi très tôt en litres. Voici ici dix signes qui établissent la différence entre un leader amateur et un Leader Professionnel.  1. Le leader amateur dit tout ce qu'il doit faire mais le Leader Professionnel fait ce qu'il devait dire,  2. Un leader amateur agit pour...

  Le Leadership, c'est les gens avec vous et non derrière vous. La vision crée le Leader et jamais le contraire. Cependant, le Leader trouve d'abord la vision ensuite il trouve le peuple pour sa vision: C'est le peuple derrière le Leader. Mais le peuple, trouve d'abord le Leader ensuite il trouve sa vision: C'est le peuple avec le Leader. Lorsqu'une communauté vous établit en tant que leur Leader, elle vous accompagne et marche avec vous sur la route de votre Leadership en raison du fardeau dont il vous a chargé à cause de votre potentiel de Leader. Par ailleurs, lorsque vous avez une vision et vous avez trouvé son peuple, faites en sorte d'approprier cette vision à votre peuple de façon qu'il se sente avec vous et non derrière vous: C'est la différence entre un projet communautaire d'un projet à base communautaire. Lorsque vous appropriez votre vision à son véritable peuple et que ce même peuple vous reconnaisse en tant que leur Leader en retou...

Le Leadership est une aura magnétique qui attire les gens vers vous. En vérité, vous attirez vers vous les personnes de même nature que vous. La loi de Pareto , le Principe 20/ 80 précise :  1. 80% de notre temps, nous le passons avec 20% de personnes, . 2.  80% de notre temps, nous le passons dans 20% d'endroits, . 3. 80% de bénéfices d'une boutique sont générés par 20% de produits,  4. 80 % de convives dans une fête mangent 20 % de nourritures, . 5. 80% de la circulation routière s'effectue sur 20% de routes, .  6. 80% de la pertinence d'un livre se trouve sur *20% de son contenu, etc.  Si vous reconnaissez que vous attirez vers vous des individus qui ont la même nature que vous, or 80% de votre temps vous le passez avec 20% de personnes, vous êtes donc obligé de vous élever au plus haut niveau du Leadership afin d'attirer vers vous d'autres Leaders et de passer 80% avec seulement avec des Leaders qui participeront à la croissance exponentielle de votre Leade...

le Leadership personnel se definit comme étant le mode de penser positif qui précise sur la probabilité d'un Leader de réussir ou d'échouer. Le conflit est inhérent à la nature humaine, d'où seul mode de penser efficace nous amenerait à nous en préserver. Moins vous pensez efficacement plus vous avez des conflits parce que penser de manière inefficace, c'est se penser être le centre d'intérêt du monde ce qui conduit par ricochet à des conflits. Le mode de pensée altruiste Penser altruiste, c'est penser en faveur de l'autre comme de soi-même. Si A gagne et B perd, A perd B et nait un conflit, Si A perd et B gagne, B perd A et il nait un conflit. Si A et B tous perdent, finit la coopération et il nait un conflit. Si Aet B gagne, la coopération grandit, la confiante grandit et on fait appel à C. C'est le principe gagnant gagnant

Vers la fin de l'avant midi de ce ce dimanche, plusieurs messages avec images des hommes nus et une femme portant même un enfant au dos,  sur un fil indien circulent sur les réseaux sociaux. Ces messages font état " plusieurs hommes nus se trouvant vers Kate et se dirigeant dans le centre ville de Butembo. Plusieurs sources confirment l'information  Mais qui sont ces gens Nus ?   Des sources disparates parlent des Mains,  ces combattants traditionnels qui se disent invulnérables aux balles et porteurs d'armes blanches et des gris-gris.  Cependants après leurs arrestations  par les forces de l'ordre et de sécurité, plusieurs sources les reconnaissent comme étant des chrétiens d'autres parle des cultivateurs révoltés par l'insécurité sur l'ensemble du territoire Lubero et de Béni.  Sur la photo il ya une femme portant un bébé parmi eux. La femme déclare qu'elle est licenciée en économie. Tous se disent habitants de Butembo dont ces deux mineurs(sur l...

Le Leadership, c'est la vision et la vision n'est rien d'autre que la capacité de voir, l'image qui se présente à votre esprit par laquelle vous désirez voir le monde se traduire. Il n'existe pas de leader sans vision car c'est la vision qui crée le Leader. Peu importe la place que vous occupez au sein de la structure, vous avez une vision que vous n'avez peut-être pas encore reconnu, ce qui est le cas de 80% de Leaders dans le monde. La vision crée le Leader et le contraire n'est pas vrai car c'est à force de réaliser la disgrâce que des pensées révolutionnaires et sublimes remontent en vous, créant une passion, vous poussant à faire quelque chose. C'est votre vision. Avec le temps, vous vous intéressez profondément à ce mal que vous le maîtrisez et trouvez une ébauche afin de le transformer en bienfaits. Plusieurs Leaders vivent sans reconnaître leurs visions alors que les meilleurs résultats de leurs actions sont produits dans l'ordre de l...

Dans le cadre d'élargir ses actions et ses activités, le GTCES a défini ses grands axes pour le 5 ans a venir.  Le GTCES est un consortium des Organisations nationales de la société civile, des confessions religieuses, Commissions d'appui la démocratie  et les institutions d'enseignement supérieur notamment ECC,  COMICO, CJPSC,  CESAC, CMM,  ULPGL,  CUPAGO,  PAMI,  Heal Africa, ... Ce Plan d'Action est structuré autour des points essentiels suivants : 1. Publication/documentation des actions ménés par le GTCES  2. Collaborer avec la CENI pour la résolution des conflits électoraux  3. Lobbying et Fundraising  4. Prévention des conflits (Éducation, sensibilisation, vulgarisation   5. Médiation des conflits  6. Gestion des conflits  7. Conception des modules de sensibilisation  8. Restitution des Acquis  Pour ce faire, l'Equipe de direction du groupe a été restructuré pour plus d'efficacité comme suit: 1. Modér...

Dans le cadre de renforcer les capacités des jeunes en cette période électorale, la Monusco à travers son département des affaires civiles en partenariat avec le ministère de l'intérieur et celui de la jeunesse à travers le conseil provincial de la jeunesse du Nord-Kivu a organisée un atelier de 2jours( du 14 au 15 septembre ) à l'hôtel jerisson avec 30 jeunes leaders de Goma,dont 18 président des jeunes de 18 quartiers de Goma,quelques jeunes du CPJ, et 2 jeunes du CREJIDD/RDC asbl.  Nous avons à travers plusieurs thématiques développée dans ces 2 jours reçu la mission d'aller restitué dans nos différentes base. Le partenaires ont recommandé aux jeunes et à tous les chefs des 18 quartier de Goma de bien collaborer pour qu'un climat de paix règne dans nos bases. Par Landry ILUNGA

L'ONG Africa Reconcilied a été devalisée sabotée dans la nuit du 14 au 15 Septembre 2018.  "Le bureau a été saccagé alors que les mesures de securité habituelles étaient en place", fait savoir un communiqué sur la page officielle d'Africa Reconcilied, avant de signifier qu'une plainte contre inconnu a été deposé auprès des instances judiciaire de Goma. Le Groupe de Travail sur les Contentieux Electoraux et Sociaux en République Démocratique du Congo (GTCES-RDC), condemne cette nième attaque des organisations humanitaires censé pourtant être respcté et protegé. Par BRS

Justice de Proximité a Goma Sauvé de justesse, alors que la population voulait le lapider car ayant été trouvé entrain de voler, monsieur AKONKWA KABONGO vient d'être condamné, ce mercredi 12/09/2018, à 7 ans de servitude pénale principale et 100.000fc d'amende par le Tribunal des Grande Instance de Goma siégeant en foraine au quartier Kyeshero devant la maison où le vol s'est commis hier 11/09/2018 vers 11h. Le chef de quartier remercie le Procureur de la Republique par son Premier Substitut Claver KAHASA et le tribunal par le président de la chambre Joachim NGIMBI pour cette rapidité et disponibilité de se déplacer sur le lieu et cela est un signal fort pour la population ayant perdue la confiance à la justice car se sentant éloigner d'elle. Sé E. TV

Par Babikene Rasi Du 20 au 22 Aout 2018, le Réseau d’Innovation Organisationnel (RIO) a formé les membres du Groupe de Travail sur les Contentieux Electoraux et Sociaux en RD Congo (GTCES-RDC) le groupe de Travail sur les Médiation et la négociation. Après l’ouverture solennel de la Cérémonie par Mgr. Dr. Levis MILEGHA MBALA, Evêque Président de l’Eglise du Christ au Congo Nord Kivu, et l’accueil des participants, les objectifs et les attentes des participants ont été passé en revu.  Généralement, cette formation visait à contribuer au déroulement du processus électoral apaisé en RDC à travers la gestion pacifique des contentieux électoraux et particulièrement cette formation visait à permettre aux membres du groupe de s’auto évaluer sur les capacités à mener des médiations et des négociations.  Mme BULABULA de RIO, a souligné les méthodes et les techniques de la médiation et la négociation. Elle a soulevé les défis auxquels sont exposés les médiateurs électoraux tout en s...

Working Group on Electoral and Social Litigation in the Democratic Republic of Congo The GTCES is a group whose mission is to contribute to the peaceful resolution of electoral and social conflicts in the Democratic Republic of Congo.

LE GROUPE DE TRAVAIL SUR LES CONTENTIEUX ELECTORAUX ET SOCIAUX EN REPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO (GTCES)  C'est un regroupement des Organisations  de la société civile oeuvrant en République Démocratique du Congo dans le cadre de la resolution de conflits divers.  Vision :   La RDC devient un espace de résolution pacifique des conflits.   Mission   Contribuer à la résolution pacifique des conflits sociaux et électoraux en RDC  Objectifs  :  Objectif global :   Devenir un groupe de référence pour la résolution pacifique des conflits en RDC  Objectifs spécifiques :  - Prévenir les conflits sociaux et électoraux ;  - Mener une résolution pacifique des conflits électoraux ;  - Ramener les antagonistes à la tolérance et l’acceptation mutuelle ;   -  Promouvoir la transformation des conflits (vérité, réconciliation et la réparation des préjudices)    Valeu...